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Un(e) formateur.ice Filière ASS – Assistant de service social

• CDI à temps plein
• cadre classe 3 niveau 2
• Bourg-en-Bresse (01)

Description générale du poste :

Sous l’autorité du directeur d’établissement et la responsabilité fonctionnelle du référent de filière ASS, le/la formateur(trice) (h/f) conçoit et réalise des actions de formation et d’accompagnement sur la filière. Il/elle contribue à la professionnalisation et au développement des compétences des apprenants dans le cadre du projet et des principes pédagogiques de l’Ecole.
Il/elle coopère à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de la filière ASS, intervient dans la formation théorique et pratique sur la filière ASS, auprès d’un public d’apprenants.

Pour postuler, adresser lettre de candidature et CV par mail au directeur de l’établissement de Bourg-en-Bresse fournier.sebastien@enseis.fr

Un(e) formateur.ice Filière ES – Educateur spécialisé

• CDI à temps plein
• cadre classe 3 niveau 2
• Annecy (74)

Description générale du poste :

Sous l’autorité du directeur d’établissement et la responsabilité fonctionnelle du référent de filière ES, le/la formateur(trice) H/F conçoit et réalise des actions de formation et d’accompagnement en direction des étudiants de la filière. Il/elle contribue à la professionnalisation et au développement des compétences des apprenants dans le cadre du projet et des principes pédagogiques de l’Ecole.
Il/elle coopère à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de la filière ES, intervient dans la formation théorique et pratique sur la filière ES, auprès d’un public d’apprenants.

Pour postuler, adresser lettre de candidature et CV par mail à la directrice de l’établissement d’ Annecy visentin.christine@enseis.fr

Enseis dispose d’espace recruteur sur lequel les établissements partenaires peuvent déposer leurs offres, en toute autonomie. Ces offres sont ensuite diffusées à l’intégralité de notre communauté, qu’ils soient étudiants ou diplômés de notre établissement.

Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression.

En 2024, la note obtenue par ENSEIS est de 96/100 :

> Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40

> Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35

> Augmentation suite retour congé maternité : 0/15

> Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10