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Formateur (H/F) filières Petite Enfance

• Embauche prévue : dès que possible
• Bourg(en-Bresse (01)

Description générale du poste :

Sous l’autorité de la directrice d’établissement, le formateur conçoit et réalise des actions de formation et d’accompagnement sur la filière Petite Enfance (CAP AEPE, EJE, Actions de formation continue en intra et/ou inter). Il contribue à la professionnalisation et au développement des compétences des apprenants dans le cadre du projet et des principes pédagogiques de l’Ecole.

Il coopère à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique de la filière Petite Enfance, intervient dans la formation théorique et pratique auprès d’un public d’apprenants ou de stagiaires.

Il promeut le développement de la filière Petite Enfance (Auxiliaire puéricultrice, Assistante maternelle…) sur le territoire en lien avec la directrice d’établissement et le pôle formation continue.

Pour postuler, envoyez lettre de motivation et CV détaillé à adresser au service ressources humaines rh@enseis.fr et à la directrice d’établissement grignola.virginie@enseis.fr.

Gestionnaire facturation au sein du pôle ADV 

• CDI à temps plein
  
• Embauche prévue : dès que possible
• Date limite de candidature : 02/07/2025
• Siège social (Villeurbanne – 69)

Dans le cadre de la mise en place d’un pôle ADV et facturation et sous l’autorité du directeur administratif et financier, rejoignez le Siège de ENSEIS à Villeurbanne pour accompagner le suivi administratif et comptable de la facturation.
Au sein d’une équipe et en lien avec différents services (assistantes pédagogiques et des services comptables des établissements, organismes et partenaires financiers, etc.), vous interviendrez sur l’ensemble du processus de gestion des commandes, de l’enregistrement à la facturation et participez à la clôture des comptes.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre maîtrise des outils de gestion.

Pour postuler, envoyez lettre de motivation et CV détaillé à adresser à rh@enseis.fr

Enseis dispose d’espace recruteur sur lequel les établissements partenaires peuvent déposer leurs offres, en toute autonomie. Ces offres sont ensuite diffusées à l’intégralité de notre communauté, qu’ils soient étudiants ou diplômés de notre établissement.

Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression.

En 2024, la note obtenue par ENSEIS est de 84/100 :

> Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40

> Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35

> Augmentation suite retour congé maternité : 0/15

> Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10